监理如何审核劳务分包合同的呢？

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• 问如何申请监理劳务分包公司
  

  一般劳务分包公司指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。 劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

• 问如何区分劳务合同和劳务分包
  

  劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的合同从性质上看是基于建设分包合同产生，只有签订了建设工程施工合同，才会产生建设工程分包合同、专业分包合同。从上述概念和定义的区分可知，劳务分包合同属于建设工程合同的范畴，其既不是劳动合同也不是发包人与承包人的工程承揽合同。

• 问监理单位是否要审查劳务分包，审查哪些呢
  

  1、符合建设部《建筑业企业资质管理规定》（建设部第87号令）第三条规定； 2、建设部《建筑业企业资质管理规定实施意见》（建办建[2001]24号）第六条、第八条的规定； 3、符合《建筑业企业资质标准》所列十三类专业劳务分包企业资质标准的相应条件； 4、未发生《建筑业企业资质管理规定》第十四条规定的十种行为。建筑业企业申请普升资质等级或者主项资质以外的资质，在申请之日前一年内有下列行为之一的，建设行政主管部门不予批准： （1）与建设单位或者企业之间相互串通投标，或者以行贿等不正当手段谋取中标的； （2）未取得施工许可证擅自施工的； （3）将承包的工程转包或违法分包的； （4）严重违反国家工程建设强制性标准的； （5）发生过三级以上工程建设重大质量安全事故或者发生过两起以上四级工程建设质量安全事故的； （6）隐瞒或者谎报、拖延报告工程质量安全事故，或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的； （7）按照国家规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核，未取得证书上岗，情节严重的； （8）未履行保修义务，造成严重后果的； （9）违反国家有关安全生产规定和安全生产技术规程，情节严重的； （10）其他违反法律、法规的行为。

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