合同争议应在几天内调解终结

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• 问劳动争议调解的期限是多久，劳动争议调解委员会应该在多少天内处理
  

  劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。根据劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

• 问合同争议的调解方式有哪几种
  

  1、合同争议的调解方式有：当事人按照平等互利、协商一致的原则自行调解；向县级以上人民政府房地产管理部门提出书面申请，工作人员组织双方当事人进行现场调查调解；向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解；向人民法院提起诉讼，法院进行庭前调解制作书面调解书。 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 第一百四十五条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3、

• 问合同争议调解办法
  

  为了规范合同争议调解工作，及时解决合同争议，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据国家有关法律的规定，国家工商行政管理局1997年l1月3日的第79号令制定发布了《合同争议行政调解办法》。《办法》第6条规定：“工商行政管理机关受理法人、个人合伙、个体工商户、农村承包经营户以及其他经济组织相互之间发生的以实现一定经济目的为内容的合同争议，法律、行政法规另有规定的从其规定。”也就是说，合同发生争议，可以找工商行政管理机关进行调解。根据该《办法》第19条、第20条的规定：“调解成立的，双方当事人应当签署调解协议或者签订新的合同。”“调解不成立或者当事人不履行调解协议的，工商行政管理机关应当告知当事人，向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，调解协议没有强制执行的效力。

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