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我国的伤残等级评定大致有六类。一是由工伤引起的劳动能力伤残评定，二是由非工伤引起的劳动能力评定。这两种伤残评定的委托机关均为劳动行政管理部门...
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劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从程序上来说工伤等级鉴定与劳动能力鉴定，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。
员工发生工伤事故，治疗伤情相对稳定后有障碍。影响劳动力的，或者停业补助期满，包括劳动力鉴定委员会确认的延长时间在内，劳动力鉴定委员会向设立区的市级劳动力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请。工作等级认定需要什么资料1、工作认定申请书2、员工本人身份证明3、与企业有劳动关系的证明资料4、初次医疗诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断认定书，如劳动部门出具的工作认定决定书、医院病历、诊断证明书。如果员工本人无法申请，则直系亲属或工会组织提出工作认证申请，应同时提交申请人的身份证明和申请人与伤亡员工的关系证明。
根据工伤等级确定的第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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