施工合同及标准的适用条件

大家都在问查看更多

• 问缓刑适用条件及缓刑的标准是什么
  

  对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对于不满十八周岁的人、孕妇和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）无再犯罪危险；（四）宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。宣布缓刑，可以根据犯罪情况，禁止犯罪分子在缓刑期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定人员。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，仍需执行附加刑。

• 问滥伐林木罪量刑标准及适用条件
  

  滥伐林木罪，是指违反森林法的规定，未经有关部门批准并核发采伐许可证，或者虽持有采伐许可证，但违背采伐证所规定的地点、数量、树种、方式而任意采伐本单位所有或管理的，以及本人自留山上的森林或者其他林木，数量较大的行为。你朋友涉嫌滥伐林木罪。犯滥伐林木罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 问事实劳动关系的判定标准及适用条件
  

  事实劳动关系的认定标准：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑(1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2020]12号)(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  施工合同变更的条件

  700人已观看

• 0'53
  无效建筑工程施工合同的条件

  1,530人已观看

• 1'20
  缓刑的适用条件

  7,725人已观看

• 1'29
  失业金领取条件及标准

  82,397人已观看

相关普法查看更多

• 
  施工合同终止的条件及程序

  143人已浏览

• 
  假释的条件及适用

  124人已浏览

• 
  附条件合同的适用条件

  206人已浏览

• 
  假释适用条件及适用根据

  104人已浏览