关于个人缴纳社保金额的问题

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• 问关于新员工缴纳社保问题
  

  1、因为入职当月存在事实劳动关系，所以企业应当缴纳当月社保； 2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费； 3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。

• 问关于住房公积金个人缴纳问题
  

  1.劳动法没有任何关于住房公积金的任何规定。2.《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。3.住房公积金管理条例是规定单位应为职工缴纳住房公积金的行政法规，劳动法不规范住房公积金。

• 问社会人员缴纳社保问题，个人怎么缴纳社保
  

  个人社保政策的规定：1.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后要按照企业职工基本养老金法办法计法基本养老金。 2.医疗保险方面自由职业者，要是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人账户上，按当地年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。3.在办理结束养老金的后续手续，带着自己已经申请的养老保险手续，以及相关证件的证明。到当地的医疗保障中心申请缴纳医疗金。4.养老保险最低的缴纳年限为15年。医疗最少应该缴纳25年。并在达到退休年龄就可以申请办理养老金待遇和医疗的报销政策。

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