合法的签还是不合法签字-法师兄

不合法的劳动合同或内容如果违反法律、行政法规强制性规定，无论签与不签，都是无效的，如果部分条款不合法，那么就是部分条款无效。如果明知劳动合同的内容不合法，就最好不去签订，因为这样容易造成自身权益得到损害和劳动纠纷。《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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不合法的劳动合同或内容如果违反法律、行政法规强制性规定，无论签与不签，都是无效的，如果部分条款不合法，那么就是部分条款无效。如果明知劳动合同...

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法律没有规定“草签”，所以，合同盖章或经授权代表签字或经其他可以确认的方式签署，即具有法律效力。这要看你草签订合同条款是怎么规定的，如果规定，草签合同一经签订，就有法律效力，那当然有效；如果规定，草签合同只是个意向，待正式合同签订后生效，那暂无效。

草签合同不合法的，可以不签字。合同成立的条件为：主体合法、内容合法、手段合法。合同需要双方当事人签字盖章之后才能生效，必须是双方当事人的真实意思表示，并且不能违反法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

不合法的合同签了字也是无效的，协议生效必须满足以下条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。