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能获得经济补偿金的法定情形有哪些

2022-11-04

在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。

相关法规

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...
问能获得经济补偿金的法定情形有什么

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在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第...

可获得经济补偿金的情形：【1】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【2】未及时足额支付劳动报酬的；【3】未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【4】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【5】向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；【6】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【7】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；【8】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；【9】用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；【10】依照企业破产法规定进行重整的；【11】用人单位被依法宣告破产的；【12】用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；【13】劳动合同到期，用人单位没有续签劳动合同的；【14】劳动合同到期，用人单位低于原来的工资待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的。