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人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，...
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...
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如果仅仅是给朋友帮忙，帮忙过程中受到伤害，就不存在劳务关系或者雇佣关系，因此，不属于工伤。根据法律规定：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿”。如果你哥在帮工过程中不存在任何过错的，应当由他朋友赔偿，可以要求支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，造成残疾的，还可要求残疾赔偿金和被抚养人生活费以及精神损害赔偿。
出于法律角度可以不用太负责，但是出于人道，你应当买点补品去看看他，更多的赔偿是没有的！但是一个月以后的伤肯定也与你有关，你一个月钱让他受的伤，人家本来就是农村的要干体力活，伤势加重了也与你有间接关系。不干活人家吃什么。所以买点补品就是了，要你赔多少钱就不要了，你做到你该做的就行了。如果要上诉，反正你有一个月前的检查证明。
你的雇工，接受其它的劳动，你没有责任。"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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