给人干活受伤了要赔多少钱-法师兄

出于法律角度可以不用太负责，但是出于人道，你应当买点补品去看看他，更多的赔偿是没有的！但是一个月以后的伤肯定也与你有关，你一个月钱让他受的伤，人家本来就是农村的要干体力活，伤势加重了也与你有间接关系。不干活人家吃什么。所以买点补品就是了，要你赔多少钱就不要了，你做到你该做的就行了。如果要上诉，反正你有一个月前的检查证明。

答

没有上限的，要根据具体情况，事故者的年龄以及他是否有责任等等因素确定赔偿具体金额。工伤死亡赔偿标准： (一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区...

答

雇佣关系雇主应当赔偿，你可以要求老板赔偿的。人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费...

如果不能确定劳动关系的，建议按劳务人身损害索赔。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。如协商不成，可以起诉索赔。

1、如果你是在工队上给老板干活时受伤，可以选择申请工伤赔偿或者向老板要求人身损害赔偿； 2、如果你是在从事雇佣活动中受伤，可以向雇主要求人身损害赔偿； 3、如果你是在从事帮工活动中受伤，可向被帮工人要求人身损害赔偿。由于您没有说清受伤的具体过程和情形，只能做以上简单回复，如有需要，

协商不成，到法院起诉参考如下法条主张赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。