是人的智力成果-制止不正当竞争--法师兄

是人的智力成果-制止不正当竞争-

2022-10-25

知识产权的客体是人的智力成果，有人称为精神的（智慧的）产出物。这种产出物（智力成果）也属于一种无形财产或无体财产，但是它与那种属于物理的产物的无体财产（如电气）与那种属于权利的无形财产（如抵押权、商标权）不同，它是人的智力活动（大脑的活动）的直接产物。这种智力成果又不仅是思想，而是思想的表现。但它又与思想的载体不同。权利主体对智力成果为独占的、排他的利用，在这一点，有似于物权中的所有权，所以过去将之归入财产权。权利人从知识产权取得的利益既有经济性质的，也有非经济性的。这两方面结合在一起，不可分。因此，知识产权既与人格权亲属权（其利益主要是非经济的）不同，也与财产权（其利益主要是经济的）不同。知识产权包括：工业产权和版权（在我国称为著作权）一共两部分。发明专利、商标以及工业品外观设计等方面组成的工业产权。工业产权包括专利、商标、服务标志、厂商名称、原产地名称、制止不正当竞争等。

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问制止不正当竞争归谁管

答

按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件。县级以上人民政府工...
问反不正当竞争和法的成果

答

【反不正当竞争法】反不正当竞争和知识产权法工商业中的不正当竞争行为是一个非常广泛的概念，它既存在于关于专利、商标、版权的许可贸易中，也存在于...

根据法律或合同的规定，不正当竞争法竞业禁止，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，在一定区域内从事与雇主相同、相似的竞争性营业行为，分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止，顾名思义是基于法律的规定而产生的，如我国公司法第一百四十九条规定的董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任公司同类的业务的行为。法律之所以这样规定关键在于董事、高管人员是基于股东的信任而产生，他们应以公司利益为行为准则，不能因个人利益而与其职责相冲突。至于当事人约定竞业禁止条款是各国普遍适用的商业秘密保护模式，根据此种保护模式，商业秘密持有人得以与交易对方或雇员约定，后者知悉与使用商业秘密后在一定期限、在相同领域内不得从事与前者相竞争的经营活动，这种类型的竞业禁止多见于劳动合同中，一般分为在职期间或合同有效期间的竞业禁止与离职后或合同终止后的竞业禁止。违反竞业禁止约定常见于劳动合同中，但又不完全等同于劳动合同，竞业禁止属于反不正当竞争法的调整范畴，即由此产生的法律关系仍属于平等主体之间的民事法律关系，由法院直接受理，无须经过劳动争议前置程序。