工厂保安签订什么合同-法师兄

关于工厂保安签订什么合同的回答为甲方：XXXX有限公司（以下简称甲方）乙方：XXXX保安服务公司（以下简称乙方）为了维护甲方正常的生产经营管理秩序，确保企业财产安全，甲、乙双方就乙方为甲方提供保安服务达成一致，乙方指派保安人员负责甲方的安全工作，在双方平等自愿、公平公正的前提下经友好协商，现订立合同条款如下：一、合同期限本协议期自。如合同期满，甲方可根据工作需要，双方续签协议。二、工作内容、地点及要求2．1工作内容：乙方向甲方提供保安服务，并按乙方的管理模式对保安进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。乙方保安人员根据甲方管理规定和管理标准，负责全天候的厂区门卫值班、巡逻、看护，按时值班、立岗、巡逻，严格执行甲方门卫管理制度；维护厂区的正常工作/生产秩序，确保门卫安全，禁止未经甲方同意的闲杂人员车辆出入辖区；维护公司内部职工的人身、公司财产的安全；对突发事件予以处置，对厂区内发生的刑事、伤亡、火灾、水灾等事故及时上报，按规定报警并迅速处置，保护现场，协助有关部门进行调查；负责门卫值班室卫生清洁，指挥车辆按规定停放。对日常巡逻中发现的安全隐患，及时向甲方汇报，并提出专业性整改意见。2.2工作地点：经济技术开发区Ⅱ区宝湖西路505号。2．3工作要求：2．2．1乙方保安人员要遵守甲方的规章制度；爱岗敬业，敢于对违法违规事件进行制止；2．2．2乙方保安人员必须做好车辆、人员、物资出入的门禁登记、查验和门禁监控；2．2．3乙方保安要做好厂区的巡逻和安全设施的检查工作，对重点区域的监控及录像要严格管理，发现问题及时调查处理。2．2．4乙方保安人员必须按一定时间要有良好的职业道德，对出入的人员要讲究文明礼貌，讲究沟通方法，不得与出入厂区的外来客户、职工争吵和产生矛盾。

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工厂的做法不合法，可以申请劳动仲裁，是否签订了劳动合同？未签订劳动合同可以主张双倍工资，未缴纳社保可以要求补缴社保和经济补偿金，因为需要注意...

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1、同时签两份劳动合同，以不对用人单位有所损害为原则，否则可能要承担赔偿责任。2、化工厂没有与你签订劳动合同，让你加班，你依法享有双倍工资和加班费的权利。3、在化工厂不依法支付你有关待遇的情况下，你可以向劳动监察部门申告，或者依法申请劳动仲裁。4、不论是申告，还是申请仲裁，均应提供相应的证据，否则，你的请求可能得不到支持。

书面的合同书是双方订立合同的一种表现形式，但法律并不排斥未采用书面合同书形式的实际履行合同，如果你和工厂签订了书面合同，且该合同不存在法律规定的无效情形，则从你们双方依法订立合同时起，该合同即为有效，受到法律保护。另：合同无效的情形：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

公司必须在员工进公司一个月以内（试用期间也必须与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。