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员工在上班时间,因为工作原因造成人身损害的,属于工伤,如果构成伤残的还要根据具体的伤残等级进行赔偿...
先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后根据评级结果与用人单位协商,如用人单位不愿协商,申请劳动仲裁。如有疑问,请电话咨询。...
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工伤待遇包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
可以要求餐厅予以赔偿,此事件中,餐厅未尽到安全保障义务,负有责任,同时家长未尽到监护义务,也应当承担责任。 餐厅需承担的赔偿多少,可以协商,如果协商不了,可由法院判决确定,具体怎么划分,尚无明确的规定。 赔偿的范围,首先包括治疗费,住院期间的营养费,住院补助费,还有护理人员的误工费等。如果需要后期的去疤痕等治疗,可以等到烫伤治疗终结之后再来计算。另外,还可以要求精神损害赔偿。
饭店未尽到安全保障义务,因地板湿滑,导致你身体受到损害,应当承担侵权责任。你可以起诉饭店要求其赔偿损失。 至于老板赔偿的数额,具体要看你伤的程度,通常需要赔偿:医疗费;交通费等; 如果住院的话还有住院伙食补助费;护理费; 如果经过伤残等级鉴定后确认构成伤残等级,还需要赔偿:营养费;残疾赔偿金;司法鉴定费以及精神损害抚慰金; 不构成伤残等级的,没有精神抚慰金。
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