酒店不让员工入住赔偿标准

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• 问酒店员工入职未满一个月被辞退酒店要求员工赔偿酒店员工应该怎么办
  

  1、酒店没有为你购买保险是不合法的，你可以要求补缴社保； 2、你有签订劳动合同，只要合同内容不违反法律的规定，是你们双方自愿、一致签订的就是有效的，至于酒店没有给你一份合同，只是程序上的错误。 3、你在没有任何过错的情况下违法辞退你属于劳动合同法上的违法解除，按照法律规定你有权获得双倍赔偿，标准为干满一年赔偿两个月的工资，你做了九个多月，按法律你可以获得两个月的赔偿金。 4、你要注意收集证据，证明确实是酒店违法辞退你的，比如通话的记录，同事的证明等。 5、你不要签一些看不懂的文件，以防上当。 6、协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。

• 问酒店员工打架酒店怎么赔偿
  

  如果酒店没有尽到管理义务，是要承担一定责任的，建议首先等伤情稳定做一个伤残鉴定，依照鉴定结果、伤残等级、工资情况和当地的经济水平计算赔偿，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，建议直接转为来电免费咨询，我会根据具体情况帮你预估伤残等级及赔偿额。

• 问入住酒店手机不见了
  

  是这样的，你的这种情况，酒店发现的话是有保管义务的。现在酒店方面怎么说？ 此外，你入住酒店多久？什么时候发现手边不见了？ 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。

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