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按照《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
用人单位无故收取工人工资百分之十一是违法的,对于用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如...
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工资不能克扣,你做多少天就有多少工资,所以自己算清楚
用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
1、超过规定时速10%以下,罚款50元,记3分; 2、超过规定时速10%以上不足50%的,罚款200元,记3分; 3、超过规定时速50%以上不足70%的,罚款500元,记6分; 4、超过规定时速70%以上不足100%的,罚款1000元,记6分,可以并处吊销; 5、超过规定时速100%的,罚款2000元,记6分,可以并处吊销。
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