合同工休产假一年多少天？-法师兄

1.98天。国家法定产假是98天。 2.法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

答

国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...

答

正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关，企业事业单位，社会团体和其他组织的工作人员登记结婚...

一、关于婚假的规定： 1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。 2、?如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。二、关于丧假的规定： 1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。2?、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。探亲假探亲假探亲假探亲假（本条可能是老法规定本条可能是老法规定本条可能是老法规定本条可能是老法规定，待核实待核实待核实待核实）。三、关于年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、关于产假的规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，年假婚假产假具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

首先，根据《企业职工带薪休假实施办法》的规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。因此，我们说年薪是允许过年休假的。其次，根据上述规定，使用者未经员工同意安排年薪或员工年薪天数少于年薪天数，本年度内员工未休年薪天数应按当天工资收入的300％支付未休年薪工资。因此，没有所谓的年薪到期无效的说法。最后，只有当出现用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果你未能提供你在这家公司之前的工作经历，那么你只能从2010年的12.15日开始带薪年休假福利。而从2010年12月15日到2012年的今天，不到2年时间，所以你享受的带薪年休假不会超过10天。