退伍军人旧伤复发怎么办

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• 问退伍军人怎么办理退伍军人企业改革
  

  1、承担安排退役士兵工作任务的单位应当依法与退役士兵签订不少于3年的劳动合同或者聘用合同。2、合同存续期间，单位依法关闭、破产、重组的，退役士兵和其他单位人员共同执行国家有关规定。三、接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。

• 问军人旧伤复发算不算工伤
  

  如果是工伤旧伤复发伤，根据《工伤条例》规定可以视为工伤，如果是其他原因的旧伤则不算。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问军人旧伤复发是否算工伤
  

  根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第15条规定：“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”您在服役期间，因公负伤，是为了完成国家赋予的使命、维护国家和人民的利益而造成的，因此，您在车间旧伤复发，虽然不是从事生产工作造成的，但是应该享受企业职工的工伤保险待遇，您的旧伤复发算工伤。

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