合同发生纠纷劳动者是起诉派遣还是用人单位用人单拖欠保险，工资

大家都在问查看更多

• 问劳动者因拖欠工资与用人单位有纠纷怎么办
  

  1.可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。

• 问用人单位如何拖欠劳动者工资
  

  用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

• 问用人单位与劳动者签订劳务派遣合同后，发生工资怎么处理
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,298人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,093人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,948人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,697人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者起诉用人单位还是派遣单位

  674人已浏览

• 
  劳务派遣单位是用人单位还是用工单位

  3,924人已浏览

• 
  劳务派遣公司是用人单位还是用工单位？

  1,161人已浏览

• 
  劳务派遣公司是用人单位还是用工单位

  2,837人已浏览