试用期工资不到一个月可以辞退吗？

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• 问试用期一个月被辞退发工资吗
  

  针对你提出的问题，本律师做如下解答： 如果辞退符合法律规定，则应当按工作日支付相应的工资，如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退，你可以要求继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金。

• 问员工试用期三个月辞退可以不
  

  在试用期中，如果劳动者发生以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问可以辞退员工吗？试用期三个月
  

  您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等，如果您没有上述的这些情况，企业也没说明理由就无故辞退您，您可以要求其赔偿。

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