公司以我在工作上违规解除劳动合同！应怎么赔偿！

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• 问公司解除劳动合同我应该怎么赔偿工资？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是以下情况单位解除劳动关系是没有补偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

• 问公司员工违规解除劳动合同怎么赔偿
  

  企业解除赔偿，违法解除劳动合同赔偿1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

• 问在公司工作10年没有签劳动合同, 现在公司和我解除劳动合同怎么赔偿
  

  一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

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