合同期满后继续履行是否有效

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• 问合同履行期过后，是否具有继续履行的权利？
  

  合同履行期限届满后，合同效力原则上终止。但在租赁合同中，租赁合同期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期合同。 根据《民法典》第七百三十四条的规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物。出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定期。 租赁期届满，承租人有权在同等条件下优先承租。

• 问医疗期满后继续请病假，单位是否应当继续继续履行劳动合同?
  

  这个问题分为两种情况： 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。” 二、对于一般疾病，员工在医疗期满后如果继续请病假不来上班，则构成“不能从事原工作”，用人单位应当给其另行安排工作，如果其继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，此种情况下，单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项解除合同。

• 问合同继续履行是否涉及时效
  

  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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