最新节假日加班工资怎么算

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• 问节假日怎么算加班工资
  

  单位在节假日安排劳动者加班后调休的，需要依法计算加班费，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位安排休息日补休的，不需要支付休息日的加班费。

• 问节假日加班工资怎么算
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，请看以下节假日加班工资的规定： 1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。 所以要给予劳动者更高的工资报酬，用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，要严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就要执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则就是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，要依法承担相应的法律责任。

• 问节假日怎么算加班工资？
  

  法定假日安排工作按300%支付工资，随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。 我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假，如国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中，1、2、3日是法定假日，其余为休息日或调休。按《劳动法》第四十四条规定，法定假日用人单位安排工作的应当按300%另行支付工资报酬；休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按200%支付工资报酬。

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