不辞退员工也不给工人做事,在劳动法是合理的吗?

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• 问公司不给员工签劳动合同，也没有跟员工签劳动合同，辞退我怎么办？
  

  没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

• 问不给员工发工资就辞退合理吗
  

  1，不合理。 不符合录用条件公司需要举证证明，否则属于违法解除劳动合同，甲可以要求公司支付经济补偿金。 2，轻伤已经构成犯罪，可以要求追究打人者刑事责任，并要求其进行民事赔偿。要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。

• 问雇主不给劳动法规定的工人做事是合法的吗?
  

  不辞退，不安排工作，照发工资就行。如果不安排工作，扣工资就可以要求解释，并可以解除合同，得到补偿。

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