劳动合同到期公司不续签但员工不上班的相关规定是怎样的？

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• 问劳动合同到期公司不续签员工不上班是怎么样的
  

  关于对于劳动合同到期公司不续签但是员工不上班的情况的相关规定如下第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问劳动合同到期公司调岗但是公司不续签怎么办，相关法律规定是怎样的
  

  如果调岗后，待遇变低，员工不续签劳动合同，可以要求单位支付补偿金如果待遇提高或者维持不变，员工不续签劳动合同没有补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期公司不续签继续待满15年的劳动合同的相关规定是怎样的
  

  一般劳动合同到期了，公司要么来续签，要么合同不再继续。不过，有些劳动者在该公司待的比较久，连续待满15年的，那么在合同到期的时候，想要继续待公司，就得先看看是否符合相关的法律规定。 在相关劳动法律中，只有下面几种情况劳动合同到期公司不能解除： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的； 5、有法律、行政法规规定的其他情形。

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