劳动合同到期公司不续签但是员工不上班的情况的相关规定是怎么样的

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• 问劳动合同到期公司不续签但是员工不上班是怎么样的
  

  关于对于劳动合同到期公司不续签但是员工不上班的情况的相关规定如下第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问劳动合同到期公司不续签员工不上班是怎么样的
  

  关于对于劳动合同到期公司不续签但是员工不上班的情况的相关规定如下第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问劳动合同到期公司不续签但是员工不上班怎么办
  

  劳动合同到期公司不续签但是员工不上班的情况，属于自然解除合同，因根据员工在企业的工作年限给予经济补偿。员工每满一年给予一个月的上一年度平均基础工资给付经济补偿，未满一年的超过六个月以上的（含六个月）按一年计算给付。如企业有欠缴保险的情况，还应把离职员工的欠缴保险补缴齐全。如果企业不按《劳动法》给予补偿，员工会向劳动监管部门仲裁的；保险不补缴员工也会向社保中心的稽查科投诉。所以说，员工正常离职企业领导和人力资源部的管理人员都应遵法解决离职妥善问题，和员工协商解决。 如果合同到期了，员工没在续签还与企业存在事实劳务关系的话，那企业就视为与该员工仅需履行劳务合同义务，但没有书面合同就属非法用工了。

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