合同签完后有规章制度员工不签怎么办？-法师兄

如果是劳动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。

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劳动合同签完不给员工的违反了劳动合同法的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动...

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关于公司不给劳动合同怎么办第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、签完工作合同后反悔的可以与公司协商辞职； 2、也可以通过提前提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前3日通知用人单位即可。

（一）．有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的。非法限制人身自由是指通过拘留、禁闭或者其他强制手段剥夺或者限制他人按照自己的意志支配自己身体活动的自由行为；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒绝支付劳动者延长工作时间的劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或者续订但未订立或者续订劳动合同，形成事实劳动关系的；9、法律法规规定的其他情形。（二）．除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同，其他情形下需要解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（三）劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条第一款的规定向用人单位支付赔偿费。