我和公司关于工伤赔偿之间有劳动仲裁的问题-法师兄

我和公司关于工伤赔偿之间有劳动仲裁的问题

2022-08-26

答辩人：XXXXXXXX有限公司住址：XX市经济开发区XXX路XXX号，电话：XXXXXXXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX(担任职务)被答辩人：XXX，女，19XX年1月1日出生，汉族。住址：XX省XX县XX乡XX村X组。答辩请求1、请求贵委驳回被答辩人提出的请求。事实与理由被答辩人XXX于1999年9月1日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订的时间是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。被答辩人于2009年3月18日，向其所在生产部门主管请假，期限为一个月，即2009年3月16日至2009年4月17日。请假期限到期后，被答辩人未到答辩人单位上班，或再办理请假手续，一直到同年12月23日，被答辩人才再次出现在答辩人单位，声称自己患病回家治疗。答辩人要求被答辩人出具相关的治疗和病休证明资料，被答辩人无法出具。答辩人要求被答辩人补齐相关治疗和病休证明，被答辩人不但不去补齐相关证明，还到答辩人生产车间无理大肆吵闹，已严重影响到了答辩人的正常生产，也造成了部分损失。由于2009年3月19日起至2009年12月23日这段时间，答辩人四处找寻也没有找到被答辩人，使被答辩人的工资无法支付。被答辩人于2009年12月23日来答辩人单位后，答辩人要求向被答辩人支付上述工资，也被被答辩人严词拒绝。被答辩人的社会保险，由答辩人一直缴纳至今，并未中断。并且答辩人至今为止，从未向被答辩人口头通知，或者书面通知，或者暗示，要与被答辩人解除劳动合同。综上所述，答辩人与被答辩人的劳动合同并未终止或解除，被答辩人的申诉事实纯属捏造，子虚乌有。请求贵委依法仲裁，予以驳回。此致XX市劳动争议仲裁委员会答辩人：XXXXXXXX有限公司20xx年xx月xx日

相关问答

问劳动仲裁关于工伤赔偿问题

答

关于工伤赔偿问题劳动仲裁如下：与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料...
问关于劳动仲裁赔偿问题

答

是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金（2年），是否有解除劳动关系证明？是否签订劳动合同？合同具体内容？有约定的按约定，...

讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。为了防止有的劳动争议仲裁委员会推逶不负责任，或者对有关问题的认识不准确，也为了充分保护劳动者的合法权益，2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该解释就劳动争议纠纷的有关受理问题作出了具体明确的规定：（1）劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。（2）劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：①属于劳动争议案件的，应当受理；②虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。（3）劳动争议仲裁委员会根据劳动法第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。（4）劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。（5）人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的；如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。