公司要干房地产按责任底薪算是真的吗-法师兄

底薪一般都是真的，但底薪一般都很低。

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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无责底薪一般是真的，不过底薪一般很低。...

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【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按...

1、加班工资都是以劳动合同中的工资为基数计算，合同中写明月薪是多少就是多少，通常乱七八糟的津贴都是不会写进合同或者不会在合同里定义为工资的。工作日超出8小时的加班工资为基本的时薪的150%，周末为200%，法定假日为300%。 2、不管你们公司是什么样的作息制度，每个月月薪内的正常工作时间是21.5天，也就是174小时，你的时薪也是按174小时计算的，也就是每月的工资÷174小时=每小时工资，超出174小时的按加班计算，计算准则见上一条。 3.未休完的年假，你可以在有效期内申请休假，如果公司不批准导致过期，你可以要求按照300%给付补偿。

根据相关法律规定，公司解散员工赔偿按底薪算如下：一旦公司解散，那么员工和公司的劳动合同立刻终止，而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿，是不合法的，可以在劳动部门申请仲裁。

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投诉； 2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，每个地方规定规定不同，比如安徽省的规定，就是发放不低于最低工资标准的70%； 3、如果劳动者在这种公司上班，建议还是早点离职，重新找一份工作的好； 4、法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。