合同违约严格责任归责原则-法师兄

严格责任原则有利于维护守约方的利益和合同的严肃性，也有利于加强合同双方当事人的契约意识和法律意识。在合同违约责任问题上，实践中究竟应适用过错责任归责原则，还是严格责任原则，需依合同性质和约定及违约事实来确定适用。契约自由和意思自治是合同法的重要原则，且诚信守约是法律的底线，如无不可抗力等法定的免责条件或合同对方的原因，一旦发生失信不履约情况，违约人理应依法承担违约责任！《中华人民共和国合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

答

归责即对法律责任之归属的确定，是确定行为人责任的根据和标准。确定责任的时候，必须遵循一定的归责原则，方可以正确的认定责任。在违约责任制度中，...

答

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位...

合同的当事人承担违约责任总要基于一定的事由，这种可归责于当事人的事由的抽象，即称为归责原则。归责原则是判定当事人承担违约责任的原则。(1)过错责任原则。违约责任的归责，主要实行过错责任原则。合同的当事人因过错造成违约的，就要承担违约的民事责任。过错是一种心理状态，指当事人违约时主观上有错误。过错包括故意和过失两种形态。当事人明知自己的行为会发生违约的结果，且希望或者放任这种结果的发生，这种心理状态称为故意。当事人应当预见到自己的行为可能发生违约的结果，由于疏忽大意而没有预见或者已经预见但轻信能够避免，这种心理状态称为过失。过失又可分为重大过失和轻过失。在违约责任中，实行“谁主张，谁举证”的原则，由于过错是主观上的心理状态，故受损害方有时很难证实违约方是故意还是过失，因此过错责任在实践中往往采取过错推定主义，有违约行为，就推定违约方有过错，除非违约方能证明自己没有过错，否则就要承担违约责任。(2)无过错原则。当事人违约，但没有过错，法律规定承担责任的，其也要承担违约责任，这就是无过错责任原则。

劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

违约责任归责原则主要是指确定违约责任是否成立，即违约行为人是否应对其违约行为承担违约责任的原则。过错责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；无过错责任是指行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。