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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
如果是完全民事行为能力人自愿则自己没有责任，如果自己通过诈骗威胁等方式强迫别人去的那么会承担一定的侵权责任。...
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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
从你现在说的情况来看，该次事故应该属于工伤。 对该种情况，首先应当收集相关工作证据以证明存在真实有效的劳动关系，然后根据死者情况使用我国的工伤保险条例进行工伤赔偿。 对该工地的法律关系你没有讲清楚，比如是否存在转包关系、是否有建设资质以及工地负责人的在该工地的法律地位等，所以对工地负责人所应当负担的法律责任难以具体解答。 工伤事故处理程序繁琐、内部法律关系负责，最好详细面谈并查看有关资料后做出解答。
他的死亡应该属于工伤，或者是属于雇佣关系的人身侵权，这就要具体看他跟单位的签的合同或口头协议，工伤赔偿先要到劳动部门认定属于工伤。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果是雇佣关系那么要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿，因为你叙述不是很清楚，我是杭州律师，欢迎你参照我的联系方法与我联系，详细为你咨询。
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