合法解决合同纠纷的方式都有哪些

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• 问劳动合同纠纷的解决方式都有哪些
  

  1、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、调解。劳动合同纠纷中，若当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

• 问劳动合同纠纷的解决方式都有哪些？
  

  1、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、调解。劳动合同纠纷中，若当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

• 问挂靠合同纠纷解决方式都有哪些
  

  挂靠经营是指经营主体多为自然人、个体工商户、私营企业与另一经营主体多为具备一定实力、信誉、资格的国有或者集体法人企业，协议约定，由挂靠方使用被挂靠企业的经营资格和凭证等进行经营活动，并向被挂靠企业提供挂靠费用的经营形式。若因挂靠合同引起纠纷，一般应当注意判断挂靠合同是否有效，若有效，则进一步分析当事人是否能根据该挂靠经营合同维护自身权益。实践中，挂靠企业对外经营活动发生的债权债务，一般由挂靠企业和被挂靠企业承担连带责任。根据《民事诉讼法》的规定，因企业挂靠经营合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。需注意的是有些挂靠经营是特定历史时期的现象，目前已不被允许

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