女职工产假的有关规定

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• 问女职工产假规定职工假日范围，产假有何规定
  

  女职工产假规定：女职工享受98天产假，产前休假15天；女职工产假期间的生育津贴由用人单位上一年度月平均工资支付；女职工医疗费用按生育保险项目和标准支付；其他。

• 问女职工产假的规定
  

  妇女的产期保护，既包括正常生产，也包括中止妊娠。女职工产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者再增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产，给予产假45天。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入。女职工非婚生育或计划外生育的，不享受上述待遇

• 问女职工的产假规定
  

  1、对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。

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