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(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来...
不属于工亡,单位没赔偿责任如果工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,可以去社保局办理工伤认定,之后按工亡标准赔偿如果不是上面...
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如果符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的,应视同工伤并予以工伤保险待遇。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当申请工伤认定,用人单位不申请的,死亡者的近亲属或工会组织在一年内可以申请工伤认定。但没有死亡的,或超过法定时间条件死亡的,都不属于工伤,疾病职工可以享有医疗保险待遇和病假及医疗期待遇。
职工工伤死亡后会有下列赔偿标准: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、按照职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金; 3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果认定为工亡,一般至少53万以上。程序为:未签书面劳动合同可以收集在单位做事的证据,诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等,通过劳动仲裁确认事实劳动关系,然后需经过工伤认定,做劳动能力鉴定,以鉴定结论为依据计算赔偿,赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。工亡一次性工亡补助金就有53万多,还有丧葬费和供养亲属抚恤金。
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