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1，注册资本。按现在的公司法，认缴制，所以，你第一要确认的是，这个100万的注册资本是不是已经到位。按照公司法，这个资金迟早是要到位的。ABC三人的股本金必须是到位的。 2，无形资产的属性和归属。公司成立以后的无形资产，例如专利，例如商标，这些要看权属人是谁，如果是公司，那么这部分价值是属于公司的，是属于未分配的所有者权益，如果变现视同经营收入。按你说的那样，其实是无形资产量化增资。但是，同样是属于ABC三名股东。另外，无形资产在注册资本中所占的份额是有法律规定的，公司设立时，货币出资金额不得低于注册资本的百分之三十，即无形资产不得超过注册资本的百分之七十。公司在申请发行上市时，最近一期末无形资产(扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等后)占净资产的比例不高于20%。例如：你原来是60:15:25这样三个股东100万的注册资本。你的无形资产经评估价值为100万，现在经过工商变更增资后，公司的注册资本就是200万，三名股东的实缴出资变成了120:30:50这样的金额，但是，持股比例不变。 3，风投融资。新的股东加入，稀释的是原有股东的持股比例。当然了，由于资金的进入，注册资本可以增加，这是增资行为。增资后，所有股东的实际出资净值在总股本中的占比将被重新分配，ABC加风投D，这样，原来三个股东的股份占比必然会下降。这就是股权稀释。例如股东作为种子轮出资人，投资200万，你们约定的出让的股权为10%，意味着注册资本达到了2000万。这就是溢价估值。D股东接受了这种溢价，认为将来公司将来值2000万，为了保证公司股本与比例，就需要原来的ABC股东按照同样的溢价比重新分配认缴和实缴的股本金。
没签合同，但已经在用人单位提供合法劳动，其劳动关系同样是成立的。我国法律规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。
最好和公司协商。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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