企业无端拖欠员工工资的表现形式有哪些

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• 问企业员工工资被拖欠的维权方法有哪些
  

  拖欠工资，劳动者维权途径有： 一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付； 二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 三、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼； 四、构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

• 问企业拖欠工资给员工有什么补偿方式
  

  《劳动合同法》规定，企业拖欠工资的劳动者可以申请赔偿，以劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年支付一个月的工资，六个月以下的工资按一年计算，不满六个月支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限、每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业融资方式货币融资法表现形式
  

  企业有下列融资方式： 1、银行贷款； 2、小贷公司贷款； 3、典当行； 4、P2P融资； 5、融资租赁； 6、股票筹资； 7、债券融资； 8、信用担保融资； 9、股权融资； 10、增资扩股； 11、产权交易； 12、票据贴现； 13、贸易融资； 14、供应链融资； 15、信托融资。

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