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要是一直都不肯给你加工资，那你可以选择离职的啊...
1、可以收集证据后通过向法院起诉要求还款，会依法做出判决2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执...
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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
基本情况李于2011年4月加入一家外资公司。双方签订了无固定期限劳动合同，同意李担任媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李，为了简化组织结构，决定撤销李的媒体公关总监职务，并设立了另一位媒体沟通总监和媒体关系扩张总监。然而，上述两个职位都有合适的候选人。现在，他们特别为李设立了公司的高级顾问职位，月薪降至2万元，希望与他签订劳动合同变更协议。李不同意公司的要求。公司以签订劳动合同时客观情况发生重大变化，双方未能就劳动合同变更达成协议为由，向李发出《劳动合同终止通知书》，并向李支付经济补偿和代理通知书。李认为公司的终止行为是违法的，所以他提出仲裁，要求终止劳动合同并继续履行劳动合同。仲裁委员会审理后，公司不代表李主动合法采取重大变更，但不代表李的经济补偿。案例分析不能随意解释劳动合同客观变化原劳动部关于劳动法＞若干规定，本条客观情况是指：不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等，排除本法第二十七条（指经济裁员）列出的客观情况。作为经营者，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当预见市场可能产生的波动和生产经营战略可能产生的变化。因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当协商书面变更或者终止劳动合同。能达成协议的情况下，用人单位可以在类似或者类似的岗位上安排劳动者工作，不得随意降低劳动者的工资标准，更不用说简单地终止劳动合同了。
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
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