工伤鉴定一年后可以解除劳动合同吗-法师兄

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对首次鉴定结论不服的，应当在收到鉴定结论之日起15日内向省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。用人单位收到鉴定结论已经一年，早已超过申请重新鉴定的时效，已经不能申请重新鉴定。如果是劳动合同期满合同终止，用人单位应当出具合同终止证明书，支付一次性就业补助金并协助劳动者办理一次性工伤医疗补助金领取；如果是合同履行中，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续，支付一次性就业补助金。用人单位拒绝履行法定义务的，可以通过劳动争议仲裁维权。附：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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我建议您最好看看您公司的规章制度是否有规定开工不足属于严重违反规章制度的情况，如果您开工不足的行为属于严重违反用人单位的规章制度，您的单位是...

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员工发生工伤后，解除劳动合同（辞职）并不影响申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障...

工伤未经鉴定，受伤员工在规定医疗期间的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律法规解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

来给你说一下工伤鉴定后自动解除劳动合同可以吗这个问题吧：工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级（也就是连个十级都评不到），那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。如果达到劳动能力鉴定等级（1-10级，最轻为10级，最重为1级。这时就分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在，那公司是可以解除你的劳动合同的，但你应该得到的工伤保险待遇不受影响（相关工伤保险待遇可以看看工伤保险条例第35-38条。

对于工伤鉴定完成解除劳动合同的解释，必须等鉴定结果出来。具体依据主要是《工伤保险条例》第35、36、37条。附《工伤保险条例》相关条款：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。