想签了但之前没签可以要求老板赔偿吗

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• 问没签劳动合同但是签了考核，自己可以要求赔偿吗？
  

  可以以没签合同为由，申请劳动仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

• 问没签劳动合同但交了社保可以要求赔偿吗？
  

  1.用人单位在同劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可以去社保局进行申诉，通过社保局来让公司补缴，但个人应缴部分也得补缴。 2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿，但是补偿金问题很麻烦，如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话，则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。

• 问但没有签在职合同可以要求赔偿吗
  

  从法律的角度为您作如下分析：根据法律的规定，未签劳动合同的话，自在该公司实际工作满一个月的第二天起算至一年期满期间的十一个月，可以要求单位给予双倍工资赔偿。协商不成，可以本人去当地劳动仲裁部门申请仲裁。

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