劳动仲裁裁决不服时企业的应对措施-法师兄

如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以通过提起诉讼来寻求进一步的解决。如果您对最后的终极决定不满意，您还可以向人民法院投诉。用人单位如认为判决有问题，也可以向法院申请撤销该裁定。但是，如果您对除了最终裁定之外的其他劳动裁定不满意，您不用担心，您可以直接向人民法院提出上诉。关于上诉之后开庭的时间，需要告知您，劳动纠纷实行一裁二审制度。您需先到基层法院进行第一审，然后在基层法院审理约3个月后，如情况复杂，可能会略有延长时间。基层法院的判决不满意时，您双方可向上一级法院上诉。这样，案件才能算作真正的终审。至于从开庭到判决的具体时间，法律并未明确规定。但关于整个案件的审理期限，有明确的规定。如果法院使用简易程序审理您的案件，应在收到您的诉状之日起3个月内作出判决。如果法院使用普通程序审理您的案件，则应在收到您的诉状之日起6个月内作出判决。如果确实有特殊情况需要延长时间，须经院长批准，最多可延长6个月。如果还需要延长，则需向上级法院报告并获得批准。

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关于异地劳动仲裁程序的详细步骤如下: 1. 申请人必须将仲裁申请及相关证据资料提交至劳动争议仲裁委员会进行评审。若因地理位置原因无法亲自前...

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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动争议...

必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

企业对劳动仲裁不服起诉，员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取，证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系，证明案件事实真相的都可。

积极应诉。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，对于非终局裁决的，用人单位不服的有权自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。