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劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
是什么时候通知你的？用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，公司为什么要辞退你？你的薪酬是多少？你可以要求12月6日到12月27日期间的双倍工资，具体细节，你方便的话，可以直接联系我，我了解你的具体情况再与你详细分析，联系方式个人主页上可见，你是不想离职吗？
劳动者按法律规定解除劳动合同的，没有接受特别训练，没有约定服务期限的，不需要承担责任。一．个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。3、30天前没有提交退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交退休书出去，此时劳动者是违法的，给使用者带来的直接经济损失。招工人的费用，使用者可以要求承担。
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