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合同约定100%违约金是有效的。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对...
合同约定100%违约金是有效的。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对...
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合同约定100%违约金是有效的。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。该规定赋予了当事人协商约定违约条款的权利,允许当事人可以约定一定数额的违约金,或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,体现了缔约自由的宗旨。对于约定的违约金过高,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少,可见民法典的规定只是对违约金作为惩罚性质适用程度的限制,而不是否定,所以合同约定100%违约金是有效的。
一、合同约定100%违约金是无效的。 二、根据2021年《民法典》第五百九十三条规定,当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定处理。 三、《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
无论是用新法还是旧法,你单位约定违约金都是无效的条款,你不必担心。旧法中只有约定服务期和保守商业秘密才可以约定违约金,而约定服务期必须提供特殊待遇特殊培训,否则约定了也是废纸一张;新法对特殊福利待遇还作了进一步的限制,只规定提供专业培训可以约定服务期。你单位根本没有给你提供过什么特殊待遇也没有保守商业秘密的条款,单方面约定违约金是无效的。因为这是劳动合同而不是一般的民事合同可以随便约定。
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