合同法约定100% 违约金有效吗？

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• 问劳动合同约定违约金有效吗
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问未约定违约金约定违约责任的合同有效吗
  

  根据我国民法典的有关规定，只要当事人的合同签订符合以下条件即为合同有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，是否有违约责任并不是合同有效的必要条件，即使合同中没有约定违约责任，一方仍可以依据民法典第第五百七十七条的规定，追究违约方的违约责任。

• 问借款合同有违约金约定有效吗
  

  当事人就迟延履行约定违约金的，当事人支付违约金后，还应当履行债务。”可看出违约金兼具有惩罚性目的。由此可见，我国法律对违约金的性质界定为补偿性兼具有惩罚性。在民间借贷合同中，当事人约定逾期还款违约金，相当于法律规定的迟延履行违约金，带有一定惩罚性质，是对及时履行合同的督促，起到促使借款人履行还款义务的作用。所以借贷中可以约定违约金。

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