公司工龄怎么算-法师兄

工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。计算方法连续计算法也称为连续计算服务年限。例如，某员工从甲方调到乙方工作，其在甲方、乙方两方工作时间应不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理，后来经过复查，平反，错误处理的时间可以加上错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工作年数。合并计算也称为合并计算连续工作年数。在员工的工作经验中，一般不是本人的主观原因一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工作年数转换法从事特殊职业和特殊工作环境的工人，连续工作年数可以转换。如井下矿工或固定在华氏32度以下低温岗位或在华氏100度以上高温岗位工作的员工，在计算其连续工龄时，每在该岗位工作一年，可以计算一年零三个月。在提取和制造铅、汞、砷、磷、酸的工业和化学、兵工等工业中，直接从事有害健康工作的员工，在计算连续工作年数时，每次从事这样的工作1年，工作年数为6个月。在计算一般工龄的时候，应该包括本企业的工龄，但是在计算连续工龄的时候，不应该包括一般的工龄（一般情况下，如果因为个人原因间断工作的话，其间间间断前的工作时间只能计算为一般的工龄）。现在确定员工保险福利待遇和退休条件的，一般只有连续工作年数。因此，一般的工作年数现在失去了意义。实施基本养老保险个人支付制度后，以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据，以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年数和连续工作年数的计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一周年可以计算一年。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条

答

关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

答

1、企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算，就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作，在两个单位的工作时间应...

1、工作年限应当从改制前在本单位的工作时间开始算起，到双方解除劳动关系为止。2、歇业并不必然引起清算。只有破产、解散、吊销、注销时才进行清算。清算后的资产首先支付职工的经济补偿金、统筹费用，之后清偿各种债务，如剩有资产，由股东按比例分配。你们作为老职工，心情可以理解，但如果说单位原资产中有你们的贡献，应该在改制时的股东登记中主张体现，既然失去了机会，现在只能按法律规定行事。

1判断是不是国有企业的途径一来你可以到公司破产清算组咨询一下，二来你可以委托律师到工商局查询一下；2如果在现在的公司买断，那么到新的单位，你的工龄将不会连续计算；3、关于买断费用的计算，你有权利要求单位出示相关计算依据，这个具体规定是劳动保障部下发的，经济补偿金应该是这样计算的：最高不超过36个月，基数按照你上一年月平均工资计算；计算年限是每满一年按1。5个月计算，即27乘以1。5为40。5个月的工资，也就是不能超过36个月，按36个月计算。

1、对于签订劳动合同的终止协议的，单位需支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。 2、劳动合同，一式两份，劳动者保留一份。3、对于劳动合同的内容必须完善。和劳动者协商处理。4、新的公司若不是继受原公司的，那么工龄是分开计算的。5、如需帮助，可直接来电免费咨询。