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因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,再起诉。 根据相关司法解释的规定,劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依...
工伤赔偿需要先仲裁后法院。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷,无需仲裁前置。
1、如果认定是工伤,单位只需承担工伤赔偿责任,而不要承担民事赔偿责任; 2、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定; 3、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿,如果单位买了工伤保险,由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款,如果单位没买工伤保险,由单位按工伤保险标准支付,如果用人单位拒绝支付,也可以由社保基金先行垫付; 4、工伤赔偿范围包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金; 5、更多工伤赔偿的专业法律意见,或登录广东保险律师网
因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,再起诉。 根据相关司法解释的规定,劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。
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