招工时扣押劳动者证件属于违法行为吗？用人单位是否可以收取财物？

大家都在问查看更多

• 问用人单位招用劳动者，用人单位招用劳动者时，是否可以收取保证金？
  

  用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位招用劳动者，可以向劳动者收取财物吗？
  

  依据《劳动合同法》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时该法第84条规定：“扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”依照上述法律规定，如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，若劳动者向劳动行政部门举报的，将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。

• 问用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的证件吗
  

  《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者担供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位在订立劳动合同时如果违法向劳动者收取财物，劳动行政部门可责令其限期退还，并可按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；用人单位如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,031人已观看

• 1'24
  电瓶车可以带人吗属于违法行为?

  2,654人已观看

• 0'59
  用非法手段窃取公私财物是否属于诈骗罪

  1,031人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,455人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位招用劳动者，可以向劳动者收取押金吗

  144人已浏览

• 
  用人单位收取劳动者财物违法吗

  258人已浏览

• 
  用人单位向劳动者收取财物的行为是否是合法的

  125人已浏览

• 
  用人单位向劳动者收取财物的行为合法吗

  156人已浏览