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根据法律规定，在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。如果男方在此期间提起离婚诉讼，人民法院不予受理。这一限制只是时间上的限制，而不是剥夺男方的离婚请求权。在上述法定期间经过之后，男方仍有权请求离婚。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《》规定，有下列情形之一，调解无效的，应准予：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。我国婚姻法规定男女都有生育的权利。但不是每个人都有生育的能力，当生育方面存在问题时，夫妻双方应冷静对待，积极想办法治疗疾病，通过离婚的方式来解决生育问题是不可取的。如果认定夫妻双方虽因问题产生矛盾，但夫妻感情并未彻底破裂，根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款的规定，应判决驳回原告要求的离婚的诉讼请求。但是，如果夫妻之间因为生育问题感情彻底破裂，应判决离婚。夫妻感情破裂没有补偿一说，即使原因是生育问题。女方不能生育不论是先天还是后天都不存在过错，男方希望自己有后代也不存在过错，因此，因为生育问题发生纠纷并没有所谓的过错方。不存在所谓补偿或赔偿。
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