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非常理解你现在的处境。由于你提供的信息不是很详细，不知道你是否年满16周岁，如果是年满16周岁，即使还未毕业的学生，出来实习只要不在《劳动法...
1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动...
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1月20号我去了一家公司上班，当初承诺的是转正6500，试用期80%，创业型公司，当时没有签合同，只是简单的填了个表格，直到2月27日他把我辞退，期间没有发一分钱工资，然后我跟他要工资的时候，他说因为我都没做什么，所以只能给我1千，我说上多少天班就该拿多少工资，他说，试用期就是看能力拿钱，（之前说的都是80%试用期）还说什么又给我调了，只能给1千，这期间没有给我签过正式的合同，只有一些聊天记录，和工作过程中汇报的邮件来往，并且到现在那1000块钱也都没给我，我该怎么办？
试用期怀孕要想辞退女职工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
这个假设基本不存在。因为即使要辞退，也应该在试用期间进行，当然前提是不符合录用条件，且无需支付经济补偿。而转正后再辞退，除非存在《》第三十九条规定的问题，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的的法律责任。
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