相关问答
用人单位在拿到工伤认定书后,如果对工伤认定无异议的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求: (1)...
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关...
大家都在问查看更多
以下是你们知不知道病假工资工龄吗的答案: 病假期间由于员工不上班,职工病假工资中工龄工资怎么算因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的。
对于您的疑问工伤鉴定没有级别咋办的解答是这样的: 你既不属于职业病患者,也没有达到伤残评级的标准,且工伤并没有影响你的劳动能力,因此你并不属于工伤职工解雇保护范围内,即便你被公司开了也顶多补偿3个月的工资,前提是你确实不能胜任该项工作。
行政复议申请书 申请人:年龄性别住址(法人或者其他组织名称住址法定代表人或者主要负责人姓名)。委托代表人:地址。被申请人:住址。行政复议请求:。事实和理由:。此致(行政复议机关)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
143人已浏览
130人已浏览
198人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询