夫妻一方可以获得离婚财产补偿的基本条件是什么-法师兄

夫妻一方可以获得离婚财产补偿的基本条件如下： 1、夫妻双方在婚姻关系期间实行的是分别财产制。 2、在婚姻关系存续期间，要求补偿的一方为抚育之子、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务。 3、权利人只能是夫妻双方中的一方当事人。

《婚姻法》第四十条，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。（《婚姻法》将于2020年12月31号失效）。根据《民法典》第一千零八十八条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

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婚姻续存期间，如果女方在家庭及协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。女方在家庭及协助另一方工...

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符合一定条件时，夫妻一方重婚另一方能够取得赔偿。因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者其他重大过错导致离婚的，无过错方有权...

我国《继承法》第二十六条第一款规定：夫妻在婚姻关系存续期间所的的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。由此可见，夫妻一方死亡的，并不是所有的夫妻共同财产都是死亡一方的遗产，而应当先将夫妻共同财产中划出一半为生存一方所有，另一半夫妻共同财产，才为死亡一方的个人遗产。

依据规定，可以获得离婚经济补偿的具体条件如下： 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有（1）夫妻双方采取约定的分别财产制是获得经济补偿金的前提。依据我国婚姻法的相关规定，离婚后一方能够获得离婚经济补偿的前提是双方婚内财产是明确约定好分别所有的，即在约定财产制下，才有协商是否能多给一笔离婚经济补偿的可能；如果夫妻财产是采用法定财产共同制或者约定财产共同制，那么就不存在补偿的问题。（2）必须明确约定是分别所有。依据规定，夫妻可以约定婚内所得财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，所以一旦否则没有约定好的，依据我国婚姻财产的惯例，一般会将双方婚内财产视为夫妻共同财产，转化为法定夫妻共同财产；其次，没有明确约定为分别所有，而是约定共同所有，依然不会有补偿问题。（3）明确约定财产分别所有的方式有必须是双方书面协商，依据《婚姻法》第十九条规定，约定应当采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务依据规定，如果离婚时夫妻已经书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有的，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。这是因为往往都是在家里照顾家人、照料家务的一方经济比较薄弱，没有较多的经济来源，因此为了肯定这一方为家庭更多的付出，为了表达对家务劳动价值的认可，使经济地位较弱而承担较多家务劳动、付出较多义务的一方在离婚时享有经济上的补偿，如果符合《婚姻法》第四十条条件的即可获得离婚经济补偿。 3、双方已经离婚最后，离婚经济补偿当然是建立在已经离婚的大前提之下的，没有离婚的话，也是不存在补偿的的问题的。离婚的方式包括：（1）双方协议离婚，到民政局办理了离婚手续。（2）提起诉讼离婚，法院作出离婚判决。

1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。 2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工如果不愿意签订，单位将解约，这种情况补偿费也是少不了的。 3、因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。 4、被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。 5、在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付补偿费。