什么条件下可以获得离婚经济补偿?-法师兄

依据规定，可以获得离婚经济补偿的具体条件如下： 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有（1）夫妻双方采取约定的分别财产制是获得经济补偿金的前提。依据我国婚姻法的相关规定，离婚后一方能够获得离婚经济补偿的前提是双方婚内财产是明确约定好分别所有的，即在约定财产制下，才有协商是否能多给一笔离婚经济补偿的可能；如果夫妻财产是采用法定财产共同制或者约定财产共同制，那么就不存在补偿的问题。（2）必须明确约定是分别所有。依据规定，夫妻可以约定婚内所得财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，所以一旦否则没有约定好的，依据我国婚姻财产的惯例，一般会将双方婚内财产视为夫妻共同财产，转化为法定夫妻共同财产；其次，没有明确约定为分别所有，而是约定共同所有，依然不会有补偿问题。（3）明确约定财产分别所有的方式有必须是双方书面协商，依据《婚姻法》第十九条规定，约定应当采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务依据规定，如果离婚时夫妻已经书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有的，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。这是因为往往都是在家里照顾家人、照料家务的一方经济比较薄弱，没有较多的经济来源，因此为了肯定这一方为家庭更多的付出，为了表达对家务劳动价值的认可，使经济地位较弱而承担较多家务劳动、付出较多义务的一方在离婚时享有经济上的补偿，如果符合《婚姻法》第四十条条件的即可获得离婚经济补偿。 3、双方已经离婚最后，离婚经济补偿当然是建立在已经离婚的大前提之下的，没有离婚的话，也是不存在补偿的的问题的。离婚的方式包括：（1）双方协议离婚，到民政局办理了离婚手续。（2）提起诉讼离婚，法院作出离婚判决。

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1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有； 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务； 3、双方已经离婚。最后，离婚经济补偿当...

答

离婚给予对方经济补偿的，婚姻一方因重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，无过错方有权要求离婚经济赔偿。

企业支付经济补偿金的情形有哪些，按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十）依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位被依法宣告破产的；（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（十三）法律、行政法规规定的其他情形。