相关问答
尊敬的______: 我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请...
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属...
大家都在问查看更多
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条有如下规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 由该条可知,员工休假进行治疗的条件为“患病或非因工负伤,需要停止工作医疗”,“用人单位批准同意”并不是员工得以休假的条件。
病假条是医学诊断证明书,是医学证明文件,根据《执业医师法》第二十三条规定,应当由执业医师亲自诊查之后,根据患者病情治疗需要出具。怀孕不是疾病,不可以因为怀孕开病假。但女职工因为怀孕孕娠反应不能工作期间,可以开病假休息。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工;根据劳动能力恢复情况,安排一定的试工期或调换适当工作;要加强企业劳动纪律,对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。
所谓医嘱是指,有医院医师开具的病假证明并加盖医院公章,企业若想控制假开病假证明,只能在收取病假单的同时看员工病例(当然要尊重员工隐私为其保密),也可要求病假单开具的医院资质,如:要求一级或以上医院开具的证明方有效,因为大一点的医院的病假开具相对规范严格,如果员工开具的病假单符合要求,那么就只能给他休病假,当然有相关法律也规定了员工疾病医疗期,不是病假就可以无休止的休下去的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
597人已浏览
188人已浏览
309人已浏览
189人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询